Extralegale voordelen voor jou en je werknemers GROEPSVERZEKERING Het pensioen van jouw werknemers is een gemeenschappelijk doel, zeker wetende dat het wettelijk pensioen in de meeste gevallen niet volstaat om de levensstandaard te behouden! Door jouw personeel het voordeel van een groepsverzekering aan te bieden draag je bij tot dit doel. Daarenboven is het fiscaal interessant voor jou als werkgever én voor de werknemer. VOORDELEN + FISCAAL Dit geeft personeel een extra pensioen en het wordt veel minder belast, zodat je personeelsleden er netto veel meer van overhouden. Hieronder vind je de vergelijking tussen een loonaanpassing en een dergelijke groepsverzekering. BIJKOMENDE VOORDELEN VAN DIT SYSTEEM • je biedt extra ‘sociaal’ vangnet aan voor je medewerkers (kan nog uitgebreid worden zoals gewenst met andere dekkingen bv. dekking bij overlijden, extra vergoeding bij ziekte); • extra legaal voordeel dat als extra voordeel wordt gepercipieerd bij de aanwerving van medewerkers. DEKKINGEN Er is de mogelijkheid te kiezen tussen: • pensioen (steeds aanwezig); • teruggave van de premie bij ziekte of ongeval (steeds aanwezig); • dekking overlijden; • dekking bij ziekte of privé-ongeval (= aanvulling op je loon om loonverlies te beperken). LOON € Totale EXTRA loonkost 637,70 RSZ Werkgever (+/- 27,14%) 135,70 Bruto loonsverhoging 500,00 RSZ werknemer (13,07%) 63,35 Personenbelasting (45%) 195,59 NETTO loonstijging 239,06 GROEPSVERZEKERING € Totale kost 542,43 RSZ-bijdrage (8,86%) 42,43 Premie 500,00 Taksen 21,07 Eindbelasting (15,55%) 74,47 NETTO te kapitaliseren 404,46 Totale kost groepsverzekering = 15% LAGER voor het bedrijf dan loon! Totaal rendement/totale koopkracht voor de WERKNEMER is 70% HOGER in Groepsverzekering 16 VERZEKERINGEN
RkJQdWJsaXNoZXIy MzcyMTQ3